【集团新闻】华城举办2025年度新员工入职培训

2025年11月21日，华城总部举办了2025年度新员工入职培训，以线上线下同步的形式，汇集了来自各部门约60名新员工参与。本次培训围绕企业文化、职能服务、数字化平台等多维度展开，帮助新员工快速融入团队，强化企业凝聚力，为华城高质量发展注入新动能。

培训伊始，副总裁滕晓兰全面介绍了华城的发展历程、核心业务与企业文化。她指出，华城始终致力于打造开放协作、共同成长的平台，并鼓励新员工积极投身于公司战略目标，实现个人与企业的双向成就。

随后，三大服务中心分别就职责范围与服务内容进行解读。综合市场服务中心讲解了入离职流程、档案管理及资质维护等事项，助力员工规范职业发展路径；技术信息服务中心聚焦质安管理制度、奖惩机制及信息化工具，强调“云学堂”等平台在提升专业技能中的重要作用；财务管理服务中心则系统梳理了费用报销规范与发票指南，为员工日常财务办理提供清晰指引。

信息工程师张萌现场演示了公司自主研发的数字化管控平台“慧监理”。该平台基于监理项目现场管控需求，通过软件技术手段将监理人员的巡视检查、旁站、验收等工作行为数字化，实现了监理过程的可视化、透明化和标准化。张萌表示，经过多轮迭代升级，2025年正式推出了2.0版本在原有基础上实现了质的飞跃。该版本不仅优化了系统各板块功能，更创新性地融入了AI技术、专家在线和标准库建设等全新模块，为员工提供更高效、便捷的工作支持。

最后，滕晓兰作总结发言。她结合中国监理协会近年报告重点，深入剖析行业趋势，一是数字化转型加速，标准与规范持续完善；二是理论研究纵深推进，为实践提供科学依据；三是需在回顾历史中展望未来，紧抓机遇迎接挑战。面对行业周期性调整，她呼吁员工珍惜岗位、守护平台，以专业能力维护个人信誉与资质，共同创造可持续的个人与企业价值。

此次培训有效强化了新员工对华城战略与文化的认同感，为后续职业发展筑牢坚实基础。未来，华城将持续深化人才培育机制，优化员工培训体系，为员工提供更充足的成长支持，助力企业实现更高质量发展。